Verhältnis tarifvertrag gesetz

Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. In der Urteil Fibreboard stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass die Entscheidung eines Arbeitgebers, einen Teil seiner Tätigkeiten zu vergeben, nach seiner dreiteiligen Analyse ein obligatorisches Verhandlungsthema sei. Erstens fällt die Vergabe von Unteraufträgen in den wörtlichen Sinn des NLRA-Ausdrucks “Beschäftigungsbedingungen”. Zweitens wirkt sich die Feststellung, dass die Vergabe von Unteraufträgen ein obligatorisches Verhandlungsthema ist, auf die Zwecke der NLRA aus, indem sie “ein Problem von entscheidender Bedeutung für die Arbeit und das Management in den vom Kongress als dem Industriellenfrieden am besten förderlichen Rahmen bringt” – nämlich Tarifverhandlungen. Drittens haben sich andere Arbeitgeber in derselben Branche bei den Verhandlungen mit der Vergabe von Verträgen befasst, anstatt es dem Ermessen der Führungskräfte zu überlassen. Richter Potter Stewart fügte in seiner Übereinstimmung hinzu, dass Themen, die “im Mittelpunkt der unternehmerischen Kontrolle” stehen, wie Entscheidungen über “die Verpflichtung von Investitionskapital und den grundlegenden Umfang des Unternehmens”, keine obligatorischen Verhandlungsthemen sind. Tarifverhandlungen ermöglichen es Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sich freiwillig über ein breites Themenspektrum zu einigen. Dennoch ist sie bis zu einem gewissen Grad durch Bundes- und Landesgesetze begrenzt. Ein Tarifvertrag kann nicht vertragsgebunden erreichen, was das Gesetz verbietet. Beispielsweise können eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeber Nicht tarifgebundene Verhandlungen nutzen, um Arbeitnehmern Rechte zu entziehen, die sie sonst nach Gesetzen wie den Bürgerrechtsgesetzen genießen würden (Alexander v. Gardner-Denver Co., 415 U.S.

36, 94 S. Ct. 1011, 39 L. Ed. 2d 147 [1974]). Tarifverhandlungen können auch nicht dazu verwendet werden, auf Rechte oder Pflichten zu verzichten, die Gesetze jeder Partei auferlegen. Beispielsweise darf ein Arbeitgeber nicht tarifgebunden verhandeln, um das Niveau der Sicherheitsstandards zu senken, die er nach dem Arbeitsschutzgesetz befolgen muss (29 U.S.C.A. Nr.

651 ff.). Außerdem ist der Tarifvertrag nicht rein freiwillig. Das Versäumnis einer Partei, eine Einigung zu erzielen, berechtigt die andere Partei, auf bestimmte rechtliche Taktiken wie Streiks und Aussperrungen zurückzugreifen, wirtschaftlichen Druck auszuüben und eine Einigung zu erzwingen. Darüber hinaus wird der Tarifvertrag im Gegensatz zu Handelsverträgen, die dem Staatsrecht unterliegen, fast ausschließlich durch das Bundesarbeitsrecht geregelt, das die Fragen bestimmt, die Tarifverhandlungen erfordern, den Zeitpunkt und die Art der Verhandlungen und die Folgen eines Nichtverhandelns ordnungsgemäß oder der Einhaltung eines Tarifvertrags. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir sie mit folgenden Fragen: Von 1960 bis 1989 stieg die durchschnittliche Dauer der Gewerkschaftsanerkennungswahlen von 54 Tagen auf 212 Tage, wobei die Gewerkschaften immer weniger Fälle gewannen (Peters 2005). Die Feindseligkeiten, die während dieser Wahlen entstanden sind, waren so, dass es immer weniger so wurde, dass es einen Tarifvertrag geben wird. Für die Arbeitnehmer haben Tarifverhandlungen eine schützende Funktion- und -sicherung einer angemessenen Bezahlung, die Festlegung von Begrenzungen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit und die Regelung anderer Arbeitsbedingungen für diejenigen mit schwacher individueller Verhandlungsmacht; eine Stimme oder Partizipationsfunktion – die kollektive Ausdrucksform von Beschwerden und die Beteiligung am Erfolg des Unternehmens; und eine Verteilungsfunktion , die einen angemessenen Anteil an den Vorteilen von Ausbildung, Technologie und Produktivitätswachstum sichert.

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